In majoritatea statelor europene , indiferent daca angajatul este sau nu titular al unui formular A1, este necesara anuntarea prealabila a prezentei angajatilor ce urmeaza a fi detasati, pe teritoriul statului respectiv.

Anuntul trebuie facut cu minim 1-8 zile anterior detasarii efective , in functie de legislatia interna a statului unde va fi detasat angajatul . Legislatia difera consierabil, de la stat la stat, de exemplu Elvetia solicita anuntul prealabil cu minim 8 zile anterior detasarii, Italia permite inclusiv anuntul ulterior (in anumite conditii).

Lipsa formularului specific, obtinut in urma anuntului prealabil , atrage amenzi considerabile (6000-10000 euro/persoana) si prezumtia de „munca la negru”. Aceasta din urma (prezumtia de „munca la negru”) poate fi eliminata relativ usor (se efectueaza anuntul la zi si se prezinta documentele de angajare in Romania + A1) , insa amenda… La o prima constatare a lipsei formularului privind anuntul prealabil , de regula, autoritatile externe se limiteaza la un avertizment; depinde insa si de numarul de angajati identificati in urma controlului, si de perioada dupa care acestia sunt gasiti la lucru in statul respectiv…

Majoritatea acestor anunturi prealabile pot fi realizate online, pe site-urile autoritatilor ce reglementeaza relatiile de munca sau imigrarile. In 90% din cazuri informatiile sunt minime:

  • datele angajatului
  • datele angajatorului
  • datele firmei client (din statul pentru care se face anuntul prealabil)
  • durata detasatii
  • datele persoanelor de contact pentru cele doua firme (firma din Romania si firma client)
  • adresa la care se gasesc documentele privitoare la detasare (din statul pentru care se face anuntul prealabil)
  • adresa de cazare
  • venitul orar/zilnic/lunar al angajatului detasat, pentru perioada de detasare.

In unele cazuri, in functie de specializarea angajatilor detasati, anuntul prealabil este conditionat de echivalarea calificarii angajatului detasat (ex: Suedia)

Echipa nostra a completat astfel de declaratii pentru majoritatea clientilor nostri, pentru urmatoarele state:

  • DANEMARCA – RUT
  • BELGIA – LIMOSA
  • FRANTA – CERFA
  • GERMANIA – ZOLL
  • AUSTRIA- ZKO
  • MALTA- Notification of a Posted Worker to Malta
  • ITALIA – DISTACCO
  • LUXEMBURG- Registration form for cross-border provision of services from EEA / CH
  • SLOVACIA- NLI
  • OLANDA
  • ELVETIA – Annonce séjour de courte durée
  • SPANIA-
  • SUEDIA – SWEA
  • FINLANDA – Notification of Posting of Workers
  • LITUANIA
  • POLONIA – PIP

This article has 2 comments

  1. Sorin Reply

    buna ziua,am o intrebare daca am depus de formular a1 si am nr unic de inregistrare europeana cat timp pot lucra se pote lucra ,va multumesc.

    • admin Reply

      Buna ziua,

      In majoritatea statelor europe se accepta cca 30 zile lucrul doar cu cererea inregistrata. Nu este insa o regula scrisa ci un fel de Gentlemen’s agreements la nivelul autoritatilor indrituite cu stabilirea legislatiei aplicabile angajatilor detasati – in materie de asigurari sociale- (deoarece in Romania dureaza ceva mai mult pana se analizeaza dosarele); de aceea va sfatuim sa discutati in prealabil cu partenerul dvs extern. Am avut numeroase situatii in care termenul de 30 zile a fost prelungit mult peste 60 dar si cateva situatii in care clientul extern (de teama unor eventuale amenzi) nu a acceptat nici o zi de lucru fara A1…

Leave a Comment

Adresa ta de email nu va fi publicată.