Condiții de eligibilitate pentru angajator
Regula generala, in cazul detasarii propriilor angajati, pentru a desfasura o activitate pe teritoriul altui stat este persoana care desfasoara o activitate salariata sau independenta intr-un stat membru se supune legislatiei din statul membru respectiv.
Situatia in care pentru angajatul detasat se platesc in continuare taxele sociale in statul de resedinta fiind o exceptie, aceasta se acorda numai anumitor categorii de angajatori (…), angajatori care pot face dovada unei activitati sustinute pe teritoriul statului de resedinta.
Conditiile minime, de eligibilitate a angajatorului, sunt verificate de organismul abilitat cu eliberarea formularelor A1 si, in cazul Romaniei, se refera la:
A. Existența activităților substanțiale în statul de origine a detașării ce poate fi verificată prin intermediul mai multor factori obiectivi, cum ar fi :
• numărul de angajați ,din cadrul personalului administrativ al angajatorului, rămas în țară – prezența exclusivă a personalului administrativ în statul de origine a detașării elimină per se aplicabilitatea dispozițiilor privind detașarea în cazul angajatorului respectiv;
• locul în care sunt încheiate majoritatea contractelor cu clienții;
• locul de recrutare a lucrătorului detașat;
• legea aplicabilă contractelor semnate de angajator cu clienții și cu lucrătorii săi;
• numărul contractelor executate în statul de origine a detașării și în statul de angajare;
• cifra de afaceri realizată de firma angajatoare în statul de origine a detașării și în afara țării, într-o perioadă de referință (o cifră de afaceri de aproximativ 25% din cifra de afaceri totală în statul de origine a detașării poate reprezenta un indicator suficient )
• vechimea firmei angajatoare
B. Existența unei relații directe între angajatorul ce urmează a solicita formularul A1 și lucrătorul detașat, relație ce rezultă din:
• responsabilitatea pentru recuratare
• existența unui CIM valabil;
• puterea de a rezilia contractul de muncă (concediere) trebuie să aparțină exclusiv angajatorului ce solicită formularul A1;
• angajatorul și nu beneficiarul/clientul acestuia are puterea de a stabili „natura” muncii efectuate de către lucrătorul detașat
• obligația în ceea ce privește remunerarea lucrătorului aparține angajatorului ce solicită formularul A1 .
• puterea de a impune sancțiuni disciplinare împotriva angajatului aparține exclusiv angajatorului ce solicită formularul A1