Regula generala , in cazul detasarii proriilor angajati, pentru a desfasura o activitate pe teritoriul altui stat este
persoana care desfăşoară o activitate salariată sau independentă într-un stat membru se supune legislaţiei din statul membru respectiv.
Situatia in care pentru angajatul detasat se platesc in continuare taxele sociale in statul de resedinta fiind o exceptie, aceasta se acorda numai anumitor categorii de angajatori (…) , angajatori care pot face dovada unei activitati sustinute pe teritoriul statului de resedinta .
Conditiile minime , de eligibilitate a angajatorului , sunt verificate de organismul abilitat cu eliberarea formularelor A1 si , in cazul Romaniei, se refera la:
A. Existenţa activităţilor substanţiale în statul de origine a detaşării ce poate fi verificată prin intermediul mai multor factori obiectivi, cum ar fi :
– locul în care angajatorul îşi are sediul social şi administraţia;
– numărul de angajaţi ,din cadrul personalului administrativ al angajatorului, ramas in tara – prezenţa exclusivă a personalului administrativ în statul de origine a detaşării elimină per se aplicabilitatea dispoziţiilor privind detaşarea în cazul angajatorului respectiv;
– locul de recrutare a lucrătorului detaşat;
– locul în care sunt încheiate majoritatea contractelor cu clienţii;
– legea aplicabilă contractelor semnate de angajator cu clienţii şi cu lucrătorii săi;
– numărul contractelor executate în statul de origine a detaşării şi în statul de angajare;
– cifra de afaceri realizată de firma angajatoare în statul de origine a detaşării şi în afara tarii, într-o perioade de referinta ( o cifră de afaceri de aproximativ 25% din cifra de afaceri totală în statul de origine a detaşării poate reprezenta un indicator suficient )
– vechimea firmei angajatoare
B. Existenta unei relaţii directe între angajatorul ce urmeaza a solicita formularul A1 şi lucrătorul detaşat, relatie ce rezulta din :
– responsabilitatea pentru recrutare;
– existenta unui CIM valabil;
– puterea de a rezilia contractul de muncă (concediere) trebuie să aparţină exclusiv angajatorului ce solicita formularul A1;
– angajatorul si nu beneficiarul/clientul acestuia are puterea de a stabili „natura” muncii efectuate de către lucrătorul detaşat
– obligaţia în ceea ce priveşte remunerarea lucrătorului aparţineangajatorului ce solicita formularul A1 .
-puterea de a impune sancţiuni disciplinare împotriva angajatului aparţine exclusiv angajatorului ce solicita formularul A1