Model cerere de eliberare a formularelor portabile A1
Informatiile pe care trebuie sa le cuprinda cererea depusa in vederea emiterii formularelor de atestare a legislatiei aplicabile:
Cererea pentru obţinerea Formularului E 101 / A1 trebuie completată de către angajator, în cazul detaşării unuia/mai multor angajaţi, respectiv de către lucrătorul independent care intenţionează să desfăşoare o activitate cu carater temporar pe teritoriul altui stat membru.
Cererea trebuie să conţină următoarele:
- Enumerarea documentelor depuse în vederea obţinerii formularului E 101;
- Informaţii despre lucrătorul pentru care se solicită formularul:
- Nume, prenume, nume purtate anterior
- Data naşterii, cetăţenia
- Adresa permanentă (stradă, număr, căsuţă poştală, localitate, cod poştal, ţară)
- Cod numeric personal
- Data angajării lucrătorului salariat la angajatorul care s-a adresat C.N.P.A.S. (data încheierii contractului individual de muncă
- Data înregistrării lucrătorului independent (data înregistrării la Oficiul Registrului Comerţului)
- Informaţii despre angajator, respectiv activitatea independentă:
- Denumirea firmei
- Numărul de înregistrare la Oficiul Registrului Comerţului
- Tipul activităţii, conform codificării CAEN
- Sediul (adresa completă: telefon, fax, e-mail, stradă, număr, căsuţă poştală, localitate, cod poştal, ţară)
- Informaţii despre activitatea ce urmează a fi desfăşurată pe teritoriul celuilalt stat membru:
- Perioada pentru care se solicită emiterea formularului de detaşare (care nu trebuie să depăşească 12 luni pentru E101 sau 24 luni pentru A1)
- Date despre angajatorul/nava din celălalt stat membru:
- Denumirea firmei/navei
- Adresă (stradă, număr, căsuţă poştală, localitate, cod poştal, ţară)
- Număr de identificare: A se indica, pe cât posibil, cât mai multe informaţii, care să permită identificarea angajatorului sau a firmei lucrătorului independent.
(Spre exemplu, dacă este vorba de o navă, a se indica numele şi numărul de înregistrare ale acesteia.) *
- Angajamentul solicitantului (angajatorului, respectiv lucrătorului independent) cu privire la:
- Achitarea contribuţiilor sociale pentru lucrătorul pentru care se solicită formularul de atestare a legislaţiei aplicabile (în cauză);
- Menţinerea raportului de subordonare dintre angajator şi lucrătorul salariat în cauză;
- Menţinerea contactului individual de muncă, încheiat între angajator şi lucrătorul în cauză, inclusiv a obligaţiei de achitare a salariului;
- Menţinerea autorizaţiei pentru desfăşurarea activităţilor independente, în cazul lucrătorului independent în cauză;
- Menţinerea mijloacelor necesare reluării activităţii independente în România, după terminarea perioadei de detaşare, în cazul lucrătorului independent în cauză;
- Informarea C.N.P.A.S. cu privire la orice schimbări survenite în perioada de detaşare şi restituirea, în vederea anulării, a formularului E 101 C.N.P.A.S.
__
*Dacă este vorba de o detaşare în:
Belgia: a se indica, în cazul persoanelor angajate, numărul de înregistrare al angajatorului (numero d’entreprise/ ondememingsnummer/ Unternehmensnummer) şi, în cazul lucrătorilor independenţi, numărul TVA.
Republica Cehă: a se indica numărul de identificare (IC).
Danemarca: a se indica numărul CVR.
Germania: a se indica „Betriebsnummer des Arbeitgebers”.
Spania: a se indica „Codigo de Cuenta de Cotizacion del Empresario CCC” (numărul contului pentru contribuţiile angajatorului).
Franţa: a se indica numărul SIRET.
Italia: a se indica, unde este posibil, numărul de înregistrare al companiei.
Luxemburg: a se indica numărul de înregistrare de securitate socială al angajatorului şi, pentru lucrătorii independenţi, numărul de securitate socială (CCSS).
Ungaria: a se indica numărul de înregistrare de securitate socială al angajatorului şi, pentru lucrătorii independenţi, numărul de identificare al companiei private.
Polonia: a se indica numărul NUSP în cazul în care există un astfel de număr sau numerele NIP şi REGON
.
Slovacia: a se indica numărul de identificare (IČO).
Slovenia: a se indica numărul de înregistrare al angajatorului sau lucrătorului independent.
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei Finlandeze în materie de accidente de muncă, a se indica numele instituţiei competente în materie de asigurări pentru accidente.
Norvegia: a se indica numărul organizaţiei.