Noutati | Formulare A1

DECLARATII PREALABILE DETASARII TRANSNATIONALE

Postat la 15 septembrie 2021
/In Noutati
/With 4 Comentarii

In majoritatea statelor europene , indiferent daca angajatul este sau nu titular al unui formular A1, este necesara anuntarea prealabila a prezentei angajatilor ce urmeaza a fi detasati, pe teritoriul statului respectiv. Anuntul trebuie facut cu minim 1-8 zile anterior detasarii efective , in functie de legislatia interna a statului unde va fi detasat angajatul . Legislatia difera consierabil, de la stat la stat, de exemplu Elvetia solicita anuntul prealabil cu minim 8 zile anterior detasarii, Italia permite inclusiv anuntul ulterior (in anumite conditii). Lipsa formularului specific, obtinut in urma anuntului prealabil ,…Mai mult

LISTA DE DOCUMENTE PENTRU OBTINEREA A1 a fost net diminuata

Postat la 4 august 2020
/In Noutati
/With 6 Comentarii

Incepand cu data de 15 august 2020, lista cu documentele necesare analizei eligibilitatii unei firme , in vederea obtinerii formularului A1 , a suferit modificari. Incepand cu 15 aug 2020 vom depune mult mai putine documente pentru obtinerea formularelor A1 : CUI Contractele de munca ale celor detasati + Cartile de identitate Ultimele 2 balante – SEMNATE SI STAMPILATE Declaratii pe propria raspundere: cifra de afaceri structura HR neinlocuire alt angajat stagiu de cotizare anterior Contracte pentru lucrari executate / servicii prestate pe teritoriul Romaniei ATENTIE !!! Nesolicitarea unor documente ce pana…Mai mult

Indemnizatia pentru carantina – in cazul detasarilor transfrontaliere

Postat la 13 martie 2020
/In Noutati
/With 0 Comentarii

In prezent legislatia interna are o solutie reparatorie pentru cei aflati in carantina , pot beneficia de 75% din venitul salarial, pe perioada carantinei, in conditiile OUG 158/2005. Astfel: "ART. 20(1) Concediul şi indemnizaţia pentru carantină se acordă asiguraţilor cărora li se interzice continuarea activităţii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilită prin certificatul eliberat de direcţia de sănătate publică.(2) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru carantină reprezintă 75% din baza de calcul stabilită conform art. 10." Insa!! Pentru a beneficia de indemnizatie in cazul carantinei, angajatul trebuie sa aiba un minim…Mai mult

Noi modificari ale Legii 16/2017

Postat la 4 noiembrie 2019
/In Noutati

Ministerul Muncii a avut in dezbatere publica (inca din iunie) un proiect de lege privind modificarea legii 16/2017 , proiect ce se afla deja la Parlament . Pornind de la experienta din ultimii 13 ani acumulata in colaborarea cu peste 200 de firme , in vederea obtinerii formularului A1 (e101 la debut) , putem concluziona ca cea mai importanta modificare , pentru angajatorii romani, cuprinsa in proiectul de lege promovat de Ministerul Muncii este clarificarea definitiei salariului minim ce trebuie respectat de o firma care detaseaza angajati pe teritoriul altui stat UE .…Mai mult

Principalele modificari aduse de legea 16/2017

Postat la 10 mai 2017
/In Despre Formularul A1

Noua Lege incepe sa-si produca efectele la 20 mai 2017. data la care vechea legislatie in domeniu va fi abrogata. Legea 16/2017 vine cu cateva definiri clare ale termenilor juridici specifici detasarii transnationale, dar ... in acelasi timp, arunca o si mai adanca ceata pe aspectele fiscale ale detasarii transfrontaliere. Detalii: Definitii: a) stat membru - orice stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European; b) salariat detaşat pe teritoriul României - salariatul unui angajator stabilit pe teritoriul unui stat membru, altul decât România, sau pe teritoriul Confederaţiei Elveţiene, care în mod normal…Mai mult

Detasare intracomunitara – transportatori

Postat la 27 martie 2017
/In Noutati

In urma modificarii legislative privind detasarea intracomunitara la nivel european , pentru transportatorii auto, autoritatile romane au finalizat criteriile de eligibilitate specifice si lista de documente necesare depunerii dosarelor pentru obtinerea formularelor A1. Conditiile pe care firma transportatoare din Romania trebuie sa le indeplineasca pentru a beneficia de formularul A1 sunt mult mai "blande" in comparatie cu cele pe care o societate din constructii (de exemplu) ar trebui sa le dovedeasca. Astfel, lista de documente necesare este semnificativ redusa: certificatul de inregistrare al societatii certificatul de atestare fiscala certificatul constatator declaratie pe…Mai mult

Modificarea legii 344/2006

Postat la 8 iulie 2015
/In Formularul A1

In urma protestelor sindicatelor din constructii si transporturi, a solicitarilor venite din partea asociatiilor antreprenorilor din aceste sectoare de activitate si , nu in ultimul rand, a controalelor venite din state UE cu greutate (cu preponderenta Belgia si Germania), Ministerul Muncii vine cu precizari privind detasarile internationale si modifica prin OG legea 344/2006. Ordonanata clarifica notiunile de : - salariu minim : " salariul minim aplicabil pe teritoriul României pentru salariatul detaşat pe teritoriul României, respectiv salariul minim aplicabil pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spaţiului Economic European sau pe…Mai mult

ANULAREA DATORIILOR ACCESORII DIURNEI

Postat la 23 iunie 2015
/In Despre Formularul A1

Vesti bune pentru firmele ce au avut angajati detasati /delegati pe teritoriul altor state: - Noua lege, deja aprobata de Senat, anuleaza si obligatiile fiscale aferente incadrarii ca venituri salariale a diurnelor externe. Astfel, in cazul in care firma a avut angajati delegati /detasati in alt stat, pe o perioada mai mare decat cea prevazuta in codul muncii (asa cum a fost ea interpretata de ultima hotarare ANAF, din 2014) in urma controalelor ANAF erau stabilite obligatii fiscale similare veniturilor salariale pentru diferentele de diurna/indemnizatii. Mai mult s-au calculat si penalitati, astfel incat…Mai mult

Ridicarea restrictiei de munca pentru romani, o masura fara urmari semnificative

Postat la 5 noiembrie 2014
/In Noutati

De la 1 ian 2014 restrictia angajarii romanilor pe piata muncii din Europa a fost ridicata, cu exceptia Elvetiei care, conform Acordului de la Berna, poate mentine restrictia pana in 2019. Ei au asteptat mii de imigranti, noi am asteptat mii de locuri de munca. Ne-am inselat cu totii, si ei si noi. Locurile de munca vacante sunt pe segmente ale pietei muncii ce impun calificari speciale (medicina, IT, asistenta sociala, etc) sau munca necalificata (agricultura, menaj, constructii, etc.), segmentul de mijloc lipseste aproape cu desavarsire. Criteriile de selectie pentru job-urile obisnuite, care…Mai mult

Delegare vs. detasare

Postat la 5 noiembrie 2014
/In Noutati

Cum incadram in legislatia autohtona detasarea internationala Din ce in ce mai mutle firme medii/mici din Romania reusesc sa incheie contracte de prestari servicii, in diferite domenii de activitate ( cum ar fi agricultura, horticultura, constructii, hotelarie, turism, etc) cu beneficiari din vestul Europei. Aceasta duce la delegarea/detasarea propriilor angajati in alta tara UE pentru executarea serviciilor contractate. Conform Regulamentului European 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială si Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 septembrie 2009…Mai mult