Principalele modificari aduse de legea 16/2017

Principalele modificari aduse de legea 16/2017

Noua Lege incepe sa-si produca efectele la 20 mai 2017. data la care vechea legislatie in domeniu va fi abrogata. Legea 16/2017 vine cu cateva definiri clare ale termenilor juridici specifici detasarii transnationale, dar ... in acelasi timp, arunca o si mai adanca ceata pe aspectele fiscale ale detasarii transfrontaliere. Detalii: Definitii: a) stat membru - orice stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European; b) salariat detaşat pe teritoriul României - salariatul unui angajator stabilit pe teritoriul unui stat membru, altul decât România, sau pe teritoriul Confederaţiei Elveţiene, care în mod normal…Mai mult
Detasare intracomunitara – transportatori

Detasare intracomunitara – transportatori

In urma modificarii legislative privind detasarea intracomunitara la nivel european , pentru transportatorii auto, autoritatile romane au finalizat criteriile de eligibilitate specifice si lista de documente necesare depunerii dosarelor pentru obtinerea formularelor A1.     Conditiile pe care firma transportatoare din Romania trebuie sa le indeplineasca pentru a beneficia de formularul A1 sunt mult mai "blande" in comparatie cu cele pe care o societate din constructii (de exemplu) ar trebui sa le dovedeasca. Astfel, lista de documente necesare este semnificativ redusa: certificatul de inregistrare al societatii certificatul de atestare fiscala certificatul constatator declaratie pe…Mai mult
Modificarea legii 344/2006

Modificarea legii 344/2006

      In urma protestelor sindicatelor din constructii si transporturi, a solicitarilor venite din partea asociatiilor antreprenorilor din aceste sectoare de activitate si , nu in ultimul rand, a controalelor venite din state UE cu greutate (cu preponderenta Belgia si Germania), Ministerul Muncii vine cu precizari privind detasarile internationale si modifica prin OG legea 344/2006. Ordonanata clarifica notiunile de : - salariu minim : " salariul minim aplicabil pe teritoriul României pentru salariatul detaşat pe teritoriul României, respectiv salariul minim aplicabil pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spaţiului Economic European sau pe…Mai mult
ANULAREA DATORIILOR ACCESORII DIURNEI

ANULAREA DATORIILOR ACCESORII DIURNEI

Vesti bune pentru firmele ce au avut angajati detasati /delegati pe teritoriul altor state: - Noua lege, deja aprobata de Senat, anuleaza si obligatiile fiscale aferente incadrarii ca venituri salariale a diurnelor externe. Astfel, in  cazul in care firma a avut angajati delegati /detasati in alt stat, pe o perioada mai mare decat cea prevazuta in codul muncii (asa cum a fost ea interpretata de ultima hotarare ANAF, din 2014) in urma controalelor ANAF erau stabilite obligatii fiscale similare veniturilor salariale pentru diferentele de diurna/indemnizatii. Mai mult s-au calculat si penalitati, astfel incat…Mai mult
Ridicarea restrictiei de munca pentru romani, o masura fara urmari semnificative

Ridicarea restrictiei de munca pentru romani, o masura fara urmari semnificative

De la 1 ian 2014 restrictia angajarii romanilor pe piata muncii din Europa a fost ridicata, cu exceptia Elvetiei care, conform Acordului de la Berna, poate mentine restrictia pana in 2019. Ei au asteptat mii de imigranti, noi am asteptat mii de locuri de munca. Ne-am inselat cu totii, si ei si noi. Locurile de munca vacante sunt pe segmente ale pietei muncii ce impun calificari speciale (medicina, IT, asistenta sociala, etc) sau munca necalificata (agricultura, menaj, constructii, etc.), segmentul de mijloc lipseste aproape cu desavarsire. Criteriile de selectie pentru job-urile obisnuite, care…Mai mult
Delegare vs. detasare

Delegare vs. detasare

Cum incadram in legislatia autohtona detasarea internationala Din ce in ce mai mutle firme medii/mici din Romania reusesc sa incheie contracte de prestari servicii, in diferite domenii de activitate ( cum ar fi agricultura, horticultura, constructii, hotelarie, turism, etc) cu beneficiari din vestul Europei. Aceasta duce la delegarea/detasarea propriilor angajati in alta tara UE pentru executarea serviciilor contractate. Conform Regulamentului European 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială si Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 septembrie 2009…Mai mult
Comunicat CNPP

Comunicat CNPP

Precizari privind interdictia inlocuirii unei persoane detasate cu o alta persoana detasata După cum cunoașteți, conform prevederilor art. 12 alin. (1) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, așa cum acestea au fost modificate prin Regulamentul (UE) nr. 465/2012 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 mai 2012 și clarificate în Ghidul practic privind legislația aplicabilă din Uniunea Europeană (UE), Spațiul Economic European și Elveția, document de interpretare în continuă actualizare, persoana care desfășoară o activitate salariată într-un stat membru, pentru un angajator care își desfășoară în mod obișnuit activitățile în acest stat membru,…Mai mult
Comunicat

Comunicat

Pentru prima oara dupa 2007, statele vestice ale Uniunii Europene au inceput sa puna in practica incasarea impozitului pe venitul obtinut pe teritoriile lor, de catre angajatii romani detasati (pe o perioada mai mare de 183 de zile). Multi angajati au primit prin posta fisele cu declaratiile de impozit, la sfarsitul lunii iunie. Acestea trebuiesc completate in functie de reglementarile locului: in situatia in care pentru venitul respectiv angajatul a fost impozitat si in Romania urmand sa se faca recuperarea taxelor platite in plus.Mai mult